Mācībās dalībnieki trenēs prasmi apzināties savas “attiecības” ar dažādību un stiprinās tolerantu attieksmi pret dažādību. Paplašinās un stiprinās izpratni par dažādības aspektiem un iekļaujošas darba vides veidošanas principiem gan savā komandā, gan visas organizācijas līmenī, iegūs idejas praktiskai pielietošanai darba vidē.
Mācīšanās ietver gan pamata teorētiskās nostādnes, gan pieredzes apmaiņu, gan labās prakses piemērus.

Programma

• Kādēļ jādomā par dažādību un iekļaujošu vidi, organizācijas ieguvumi, ja šī tēma ir organizācijas prioritāšu sarakstā.
• Dažādības jēdziens un kā mēs katrs individuālā līmenī veidojam “attiecības” ar to. Dažādības aspekti: dzimums, vecums, pieredze, veselības stāvoklis, tautība, utml. – izpratne par to, kā šie aspekti izpaužas darba vidē, izaicinājumi un ieguvumi darba komandā.
• Priekšstatu veidošanās un mūsu lēmumu pieņemšanas process dažādības kontekstā. Tolerance pret dažādību.
• Trīs raksturīgākās iekļaujošu vidi veidojoša vadītāja iezīmes un kā tās demonstrēt atbilstoši dažādām darbinieku vajadzībām.
• Kā “mērīt” iekļaujošu vidi, procesi, kas to nodrošina.
• Iekļaujošas vides veidošana – praktiski piemēri, situāciju analīze un idejas dažādības vadīšanai ikdienā.

Zināšanās dalīsies pieredzējusi biznesa trenere darbinieku vadīšanas un attīstības tēmās, supervizore, KBT terapijas speciāliste – Sandra Lāce.

Laiks:

23. maijs
9:00 – 17:00 | Rīga