Lai uzņēmumā notiktu pārmaiņas, nepieciešams panākt, lai tā vadība un darbinieki maina ieradumus un piedalās jaunu procesu īstenošanā. Diemžēl prakse liecina, ka labi iecerētais pārmaiņu process ne vienmēr tiek īstenots un sniedz gaidīto rezultātu. Dažkārt, neskatoties uz ieguldītajiem resursiem, pārmaiņas organizācijās nenotiek.

Konsultāciju laikā palīdzam saprast, kādas ir nepieciešamās darbības, kas jāveic, lai: notiktu pārmaiņas; kā iesaistīt un panākt darbinieku atbalstu; kas jādara un kādam jābūt cilvēkam, kas vada šo procesu – pārmaiņu līderim. Kā arī organizējam aktivitātes, kas palīdz darbiniekiem vieglāk pieņemt pārmaiņas.