Testi tiek veikti on-line vidē, kandidāts var izvēlēties sev piemērotu laiku un testa valodu.

• Spēju testi parāda dažādas perspektīvas kandidāta intelektuālajām spējām – kā kandidāts apstrādā un izvērtē skaitlisko un verbālo informāciju, cik produktīvi spēj apstrādāt komplicētu informāciju stresa apstākļos, mācīšanās spējas, loģiskās domāšanas spējas, kreativitāti un atmiņas spējas.
• Personības testu rezultāti parāda kandidāta spēcīgās kompetences un riska faktorus, izpildot potenciālos darba pienākumus.
• Motivācijas testi parāda, kādi aspekti darbā vidē, attiecībās un pienākumos pozitīvi un negatīvi ietekmē kandidāta motivāciju.

Ieguvums organizācijai:

• Objektīva un viegli salīdzināma informācija par kandidātiem.
• Iespēja piemeklēt testus atbilstoši amata specifikai.
• Kvalitatīva interpretācija un atgriezeniskā saite no eksperta.
• Pamats veiksmīgai darbinieku adaptācijai.
• Neprasa daudz laika resursu.

Individuālais ieguvums:

• Rakstiska atgriezeniskā saite par testa rezultātiem.
• Lielāka apzinātība – izpratne par savu potenciālu.