Kompetenču novērtēšanas un attīstības centri

Kompetenču novērtēšanas un attīstības centrā tiek kombinētas tādas metodes kā spēju un personības testi, lomu spēles, biznesa case jeb situāciju simulācijas uzdevumi, kompetenču intervijas, motivācijas intervijas un citas.

Ieguvums organizācijai:

  • Objektīva, salīdzināma informācija par vadītāju esošo kompetenču līmeni.
  • Precīzi noteiktas vadītāju attīstības vajadzības.
  • Bāze tuvāko attīstības soļu un nepieciešamo investīciju plānošanai.
  • Iespēja talantu identificēšanai, efektīvākai vadītāja potenciāla izmantošanai, karjeras attīstībai.
  • Iespēja uzņēmuma vērtību un līderības standartu iedzīvināšanai.
  • Lielāka novērtējamo vadītāju iesaiste un motivācija, paaugstināta efektivitāte un jauda.

Individuālais ieguvums:

  • Tūlītēja eksperta atgriezeniskā saite par savām stiprajām un attīstāmajām pusēm.
  • Lielāka apzinātība, izpratne par savu potenciālu.
  • Skaidrība par tuvākajām attīstības zonām/individuāls attīstības plāns.
  • Lielāka iesaiste un augstāka motivācija attīstībai.
TRIVIUMS apmācība
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Jautā šeit
vai sazinies par pieejamajiem konsultāciju laikiem pa tālruni

67282219

Saistošas tēmas konsultācijas

Funkciju audits
FORCEO
Funkciju audits
Organizācijas funkciju audits ir komplekss un uz ekspertu kompetenci balstīts novērtēšanas process, kura ietvaros uzņēmuma īpašnieki, padome vai valde iegūst strukturētas atbildes uz ...
Dažādību vadība: Kā sadzīvot un izdzīvot komandā
Komercizglītības centrs
Dažādību vadība: Kā sadzīvot un izdzīvot komandā
Personību novērtēšana, personības profilu sistēmas: DiSC, Structogram, komandu testi, 360 grādu vērtēšana, C.A.R.E., komandas vērtību tests
Kā vadīt savas un citu emocijas?
Komercizglītības centrs
Kā vadīt savas un citu emocijas?
Kā būt empātiskam un kā rīkoties emocionāli pārsātinātās situācijās. Praktisko psihoterapeitu un vadības konsultantu supervīzijas, lai treneru savu reakciju, uztveri un paradumus komunikācija ar grūtajiem klientiem, kolēģiem, ģimeni un sevi.
Kā plānot laiku laicīgi?
Komercizglītības centrs
Kā plānot laiku laicīgi?
Klasiskā un digitālā laika un dzīves mērķu plānošana. Tehniskie un psiholoģiskie aspekti pieredzējušu uzņēmuma vadītāju, plānotāju, kouču vadībā.
Kā motivēt sevi un citus?
Komercizglītības centrs
Kā motivēt sevi un citus?
Ekspertu konsultācijas, supervīzijas, koučings sevis un komandas stiprināšanā, izmantojot praktiskās psiholoģijas un neirozinātnes principus.
MBTI®: individuālā koučinga sesija
Spring Valley
MBTI®: individuālā koučinga sesija
Šī sesija būs vērtīgs ieguvums tiem, kas vēlas padziļināt izpratni par konfliktu rašanās cēloņiem profesionālajā un privātajā dzīvē un veidot personības tipā balstītu risinājumu. Kā attiekties pret sevi un citiem ar lielāku izpratni un pieņemšanu darbā un atpūtā.
Individuālais un komandas koučings
TRIVIUMS apmācība
Individuālais un komandas koučings
Koučings ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā palīdzēt mērķtiecīgi attīstīt savas profesionālās kompetences. Koučinga procesā tiek izvirzīti konkrēti mērķi attīstībai, un cilvēks/komanda ar konsultanta atbalstu strādā pie personīgās attīstības mērķu īstenošanas.
Testi kandidātu atlasei
TRIVIUMS apmācība
Testi kandidātu atlasei
Kandidātu atlasei piedāvājam starptautiskus, kvalitatīvus, zinātniski izstrādātus psihometriskos instrumentus – spēju, personības un motivācijas cut-e testus. Tiek iegūta strukturēta informācija, kas palīdz veidot objektīvu un dziļu izpratni par kandidāta atbilstību vakancei.
360 grādu novērtēšana vadītājiem un vadības komandām
TRIVIUMS apmācība
360 grādu novērtēšana vadītājiem un vadības komandām
Tiek iegūta strukturēta, daudzpusīga atgriezeniskā saite no dažādām perspektīvām, kas palīdz veidot objektīvu izpratni par vadītāja individuālajām, kā arī vadības komandas stiprajām un attīstāmajām pusēm un var kalpot kā pamats attīstības plāna izveidei un sistēmiskiem uzlabojumiem.