Mara Spicberga

Pasaki man, ar ko Tu sarunājies, un es pateikšu, kur Tu esi

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Daudziem tagad aktuāla jaunu apvāršņu apgūšana un iespēju izsvēršana. Mērķu spraušana klasiski sākas ar iepriekšējā veikuma izvērtēšanu. To nevajadzētu aizmirst arī tagad, tikai jāzina viens būtisks knifs.

To vērts darīt TIKAI TAD, KAD GALVA SKAIDRA un tajā nav iemitinājies apjukums!

Ja tā nav, pirmais uzdevums ir dabūt atpakaļ skaidru prātu. Lai izgaiņātu reibumu, galva jāvēdina, kuņģis jāiztīra. Un, kas svarīgi – nedrīkst turpināt “lāpīties”, ne kopā ar pudelesbrāļiem, ne vienatnē….

Teologi, kas pētījuši cilvēka dvēseli, raksta, ka:

DUSMU STĀVOKLIS PIELĪDZINĀMS REIBUMAM.
Ir pat tāds izteiciens – prāts dusmu aizmiglots.

Te arī pirmais uzdevums – apzināties, ka šobrīd iespējams neesi “skaidrā”. Baidos, ka pašlaik tas attiecas teju uz visiem… Ļoti liela sabiedrības daļa nēsā sevī apzinātas vai neapzinātas dusmas. Iemesli un dusmu objekti var būt visdažādākie, bet sausais atlikums no tā nemainās. Domas skaidrība un nedeformēta realitātes uztvere šobrīd nav mūsu stiprā puse.

Testa formula ir gauži vienkārša: dusmojies, tātad akceptē, ka tavas domas nav skaidras.

NEESI SKAIDRĀ – VĒDINI GALVU!

Kā cilvēks var vēdināt galvu bārā, kur par brīvu tiek dalīti dzērieni? Apmēram tas notiek šobrīd publiskajā telpā. Un tas nozīmē tikai to, ka šī telpa ar steigu jāpamet, ja sajūti, ka neesi tas, kas rauj vaļā logus un ielaiž svaigu gaisu, bet sāc ļauties kārdinājumam piesēst pie galdiņa.

Te pirmais solis – pārtraukt tikties ar “pudelesbrāļiem”, izkāpt no sava burbuļa, lai cik arī tas smalks un intelektuāls neliktos, lai cik pūliņu nebūtu pielikts, lai tajā iekļūtu. Ja jūti, ka gaiss kļūst smacīgs, ej laukā. Un, ja nejūti (īpaši tad), tomēr atceries formulu – dusmojies (burkšķi, aprunā, šausminies, cepies, sarūgtinies u.t.t.) – tātad esi apmiglotu prātu. Neesi skaidrā – vēdini galvu.

Pirmo efektu dos jau pati “iziešana”, bet, domājot par tālākajiem soļiem, – nav pasaulē nekas efektīvāks izgudrots šādām reizēm, kā darba terapija. Fiziska, vienkārša darba darīšana, disciplīna, rutīna. To varētu saukt arī par “sazemēšanos”.

Pēc kam, kad būsi ticis pie skaidras galvas un iekustinātas miesas, aktuāls kļūs jautājums – kur tādam spraunam tagad likties.

BŪS PIENĀCIS LAIKS APRUNĀTIES

Cilvēks ir uzbūvēts tā, ka pirms uzsākt kādu jaunu darāmo, viņam vajag apspriesties. Ar sevi, ar dabu, ar Dievu, bet nevajag aizmirst arī par cilvēkiem!

Pacel galvu un paskaties apkārt! Kamēr vien Tu patiešām neesi tuksneša vidū, tikmēr rokas stiepiena, zvana vai vēstules attālumā tev ir cilvēki. Cilvēki, kas visdrīzāk nav no tava klāstera, bet dzīvo tepat līdzās krietnas dzīves, dara labus darbus. Cilvēki, kurus tu iespējams esi klusībā apbrīnojis, vai varbūt apskaudis.

Jāzina, ka cilvēki, kurus tagad ieraugi, te nav tāpat vien! Tie šobrīd ir tavi tuvākie. Ej klāt un sasveicinies! Tu šaubies? Sak, kā es tā darīšu, kā sveicināšos ar svešiem?

Pamēģini! Tie ir krietni cilvēki un krietni cilvēki uzvedas un rīkojas krietni. Tie ar prieku atņem sveicienu un labprāt sarunājas. Un tie te ir tevis dēļ, bet tu – viņu.

PASAKI MAN, AR KO TU SARUNĀJIES UN ES PATEIKŠU, KURP TU EJ

Saistošas tēmas publikācijas

woman using laptop computer with vr headset
Spring Valley
Spring Valley
Radošā pieeja uzņēmuma konkurētspējas veicināšanā
Kā sadarboties ar radošiem darbiniekiem un kā vaidot radošumu veicinošu uzņēmuma vidi?
Klusums komandā nav zelta vērtībā – tas ir …
viesturs_meiksans
Viesturs Meikšāns
Klusums komandā nav zelta vērtībā – tas ir ...
Vai zinājāt, ka starp darba apstākļiem, kas potenciāli var radīt psihosociālos riskus, tai skaitā stresu un izdegšanu, ir neefektīva komunikācija darba vietā?
multitaskings
martins martinsons
Mārtiņš Martinsons
Multitaskings un steidzamība ir ceļš uz izdegšanu
Harvard Business Review pētījums atklāj diezgan nepatīkamu ainu.
izdegšana
Inta Santa
Izdegšana
Zaķis un bruņurupucis tur nokļūst katrs pa savu ceļu.
dveseles_antropologija
Mara Spicberga
Māra Špicberga
Dvēseles antropoloģija
Vēlēšanās tikt saprastam ir viena no galvenajām vajadzībām, kuras dēļ mēs veidojam attiecības.
stratēģija parmaiņām
Anita Gaile
5 stratēģijas pārmaiņu pārvarēšanai
5 stratēģijas, kas palīdz orientēties pārmaiņu situācijā un to kontrolēt
Emocionālā Intelekta prasmes vadītājiem
Zuarguss
Zuarguss Zarmass
Dinamisku organizāciju skābeklis. Emocionālā Intelekta prasmes vadītājiem
Emocionālais Intelekts ir ļoti praktiska lieta jeb prasmju kopums, kas ir vajadzīgs, lai mēs varētu labi darīt ikdienā mūsu praktiskās lietas un paši arī tajā pašā laikā saglabāt labu pašsajūtu.
apvienot kultūras
Ieva Zaumane
Ieva Zaumane
Lai precības būtu ilgas un laimīgas! Kas jāņem vērā, apvienojot divu uzņēmumu kultūras?
Vai darbiniekiem ir vienalga, kāds organizācijas nosaukums, kādi bankas rekvizīti?