“Reizēm neiegūt to, ko vēlamies, ir milzu veiksme” .

Dalailama

Kursa “Vadītājs un vadītprasme – PAMATI DARBĀ AR SEVI UN CITIEM 5. MODULIS

MĒRĶAUDITORIJA:

• Vadītāji ar neilgu vadības pieredzi
• Vadītāji, kas par tādiem kļuvuši, pierādot sevi kā izcilus speciālistus
• Vadītāji, kas nesen nodibinājuši savu uzņēmumu

Programma

• Procesa soļi no vakances rašanās brīža līdz pārbaudes laika beigām.
• Dažādu atlases interviju veidi un to sekmīga novadīšana.
• Jauno darbinieku darbā ievadīšanas (on-boardig) procesa nozīme, vadītāja atbildība.
• Darba attiecību pārtraukšanas nianses.

Seminārs, kurā pasniedzējas stāstītais tiks papildināts ar piemēriem, dalībnieki aktīvi darbosies, pildot dažādus praktiskus uzdevumus gan individuāli, gan grupās. Vēlams sagatavot gadījumus vai problēmjautājumus no iepriekšējās pieredzes.

Biznesa trenere: Sandra Liepa

Pieredze: personāla attīstības, motivācijas un darba izpildes vadīšanas eksperte, kas apvieno inovatīvas vadības un cilvēku psiholoģijas aspektus izcilas darbinieku pieredzes radīšanā.

Praktisko pieredzi guvusi vairāk kā 20 gadus vadot personāla attīstības un atlases funkcijas dažādu nozaru starptautiskos un vietēja kapitāla uzņēmumos: L-ekspresis, Cido Grupa, Latvijas Balzams, KPMG Baltics, Latvijas Kuģniecība. Šobrīd ir personāla daļas vadītāja LPKS LATRAPS.

Izstrādājusi un vadījusi mācības un konsultācijas par darbinieku personīgās izaugsmes veicināšanu, darba izpildes vadīšanas, stratēģiju definēšanas, atalgojuma sistēmas izstrādes un darbinieku motivācijas jomām uzņēmumiem Valpro, Ventamonjaks serviss, Latvijas autoceļu uzturētājs, Latvijas valsts meži, DNB banka, HGF Rīga, LLKIC, Latvijas dzelzceļš, Latvijas valsts ceļi, u.c.

• KIC vadītāju profesionālās pilnveides programmā Biznesa Klase vada moduli „Darba izpildes vadīšana, darbinieku vadības un attīstības metodes”.
• Latvijā atzītākajā ražošanas vadīšanas programmā “Produktīva Ražošanas Vadīšana” vada moduli “Darbinieku vadīšana nepātrauktās uzlabošanas procesā.”