Šobrīd aizvien vairāk tiek runāts par labklājību gan personīgās dzīves, gan darba dzīves kontekstā. Labklājību raksturo darbinieku motivācija darboties un justies laimīgam darbā, kas, savukārt, veicina darbinieka uzplaukumu, kas ir laba sajūta, efektīva funkcionēšana un teicama darba izpilde.

Vadītāja izaicinājums ir sabalansēt uzņēmuma stratēģiskos mērķus un uzdevumus ar šo darbinieku uzplaukumu. Vērtībās orientētas personāla vadības mērķis ir darbinieku garīgā labklājība jeb darbinieku uzplaukuma veicināšana ilgtermiņā. Tā ir zinātniski pamatota metode. Ir aprēķināts, ka vērtību nerespektēšana izmaksā dārgāk nekā investīcijas vērtību vadībā. Šajā kursā uzzināsim, kā ieviest vērtībās orientētu personāla vadību, kādi procesi palīdz uzlabot darbinieku motivāciju, kā veidot motivācijas programmu un ne tikai.

Kursa mērķis: sniegt iespēju iepazīt inovatīvu un efektīvu personāla vadības metodi darbinieku uzplaukuma un radošās enerģijas atraisīšanai, kura ir balstīta uzņēmuma darbinieku vērtību atklāšanā. Metodes ieviešana ir pa spēkam jebkuram uzņēmumam.

Ieguvumi:

• zināšanas par garīgo labklājību jeb darbinieku uzplaukumu;
• zināšanas par vērtībām un izpratne par uzņēmuma darbinieku vērtību nozīmīgumu;
• spēja ieviest vērtībās orientētas personāla vadības metodi;
• ierosme, paraugi, instrumenti, kurus vari izmantoto jau rīt.

Ilgums: 2 dienas, 6 + 3 stundas.

Darba metode: lekcijas, aktīva un iesaistoša darba forma, nodarbībās iekļautas diskusijas un situāciju analīzes, teorētiskā daļa ir papildināta ar piemēriem un praktiskiem vingrinājumiem.

Mērķauditorija: personāla vadītāji un speciālisti, vadītāji un uzņēmuma vadītāji, tie kas rūpējas par darbinieku labklājību ikdienā.

Programma

• Darbinieku uzplaukuma pamats. Garīgā labklājība + darbinieka vērtības + vadītājs.
• Garīgā labklājība. Kā tā veidojas, kas to ietekmē?
• Vērtības. Kā tās veidojas?
• Vadītāja loma darbinieku uzplaukumā un vērtību iedzīvināšanā.
• Vērtībās orientēta personāla vadība. Ieviešanas principi, prakse, piemēri un paraugi.
• Vērtību vadība un praktiski risinājumi: ieguvumi, mazliet dokumenti, vērtību noteikšana un to iedzīvināšanas paņēmieni (kompetences, pēctecība, atalgojums, snieguma sarunas, motivācijas programma, darba drošība).
• Garīgās labklājības veicināšana un praktiski risinājumi: darbinieks, kā uzņēmuma pamata vērtība un otrādi, aptaujas un to veidošana, darbinieku radošās enerģijas atraisīšana ikdienā.

Norises vieta: TRIVIUMS mācību telpas, Blaumaņa ielā 11/13-12, 4. stāvs, Rīga.

Dalības maksā iekļauti izdales materiāli, kafijas pauzes un pusdienas.

Realizējot korporatīvi, programmu var pieskaņot uzņēmuma specifikai un vajadzībām.   

Trenere: Dace Bole

Personāla vadības eksperte ar 20 gadu praktisko pieredzi. Vērtībās orientētas personāla vadības sistēmas modeļa autore.

Šobrīd ir personāla direktore SIA Datlex grupas uzņēmumos un vieslektore BA Turība.

Ar TRIVIUMS sadarbojas kopš 2021. gada. Vada programmu “Darbinieka uzplaukums (vērtībās orientēta personāla vadības metode)” latviešu un krievu valodās. Konsultē, veic personāla vadības procesu iekšējos auditus, vada seminārus personāla vadības jomā.

Izglītība:

• Biznesa Augstskolas Turība doktora grāds ekonomikā un uzņēmējdarbības vadības zinātnē;
• Biznesa Augstskolas Turība maģistra grāds uzņēmējdarbības vadībā;
• Biznesa Augstskolas Turība bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā;
• Liepājas Pedagoģiskās Augstskolas bakalaura grāds pedagogu izglītībā.

Profesionālā attīstība:

• Pieredze personāla vadībā un darbinieku attīstībā kopš 2006. gada gan banku sektorā, gan IT, transporta un loģistikas, būvniecības nozarēs;
• Semināru vadītāja un lektore Biznesa Augstskolā Turība;
• Personāla vadības procesu ieviešanas konsultante un auditore – SIA Datakom, SIA CODEX.